Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln: So riskieren Sie die Kündigung

vor 2 Stunden - Merkur

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung. Frankfurt – Pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, ist für Arbeitnehmer...weiterlesen »

Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln: So riskieren Sie die Kündigung

vor 2 Stunden - tz

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung. Frankfurt – Pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, ist für Arbeitnehmer...weiterlesen »

Wer einfach wegbleibt, riskiert Kündigung – Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln

vor 2 Stunden - Merkur

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung. München – Die Hochzeit steht vor der Tür, das Baby kommt zur...weiterlesen »

Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln: So riskieren Sie die Kündigung

vor 2 Stunden - HNA

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung. Frankfurt – Pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, ist für Arbeitnehmer...weiterlesen »

Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln: So riskieren Sie die Kündigung

vor 2 Stunden - kreiszeitung.de

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung. Frankfurt – Pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, ist für Arbeitnehmer...weiterlesen »

Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln: So riskieren Sie die Kündigung

vor 2 Stunden - op-online.de

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung. Frankfurt – Pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, ist für Arbeitnehmer...weiterlesen »

Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln: So riskieren Sie die Kündigung

vor 2 Stunden - MANNHEIM24

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung. Frankfurt – Pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, ist für Arbeitnehmer...weiterlesen »

Expertin erklärt brisante Sonderurlaub-Regeln: So riskieren Sie die Kündigung

vor 2 Stunden - Kurierverlag.de

Viele Arbeitgeber streichen den gesetzlichen Anspruch aus dem Vertrag. Wer trotzdem fernbleibt, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung.weiterlesen »

Arbeitsrecht: Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 15 Stunden - Kölner Stadt-Anzeiger

Sonderurlaub ist nicht direkt gesetzlich geregelt. Oft bekommen Beschäftigte aber zu diversen Anlässen freie Tage. Copyright: Sven Hoppe/dpa/dpa-tmn Ob Hochzeit, Todesfall oder Geburt: Manche Ereignisse...weiterlesen »

Arbeitsrecht: Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 15 Stunden - Kölnische Rundschau

Ob Hochzeit, Todesfall oder Geburt: Manche Ereignisse sind wichtiger als die Arbeit. Da kommt der sogenannte Sonderurlaub ins Spiel. Arbeitsrechtsexpertinnen erklären, was Beschäftigte wissen müssen. Ob...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - Aachener Zeitung

Jörg Wiebking Ob Umzug oder Hochzeit: In solchen Situationen hoffen viele Beschäftigte auf bezahlte Freistellung. Doch einen allgemeinen Anspruch auf Sonderurlaub gibt es nicht. Wer der Arbeit einfach...weiterlesen »

Arbeitsrecht: Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht - und wann nicht

vor 20 Stunden - Saarbrücker Zeitung

Ob Umzug oder Hochzeit: In solchen Situationen hoffen viele Beschäftigte auf bezahlte Freistellung. Doch einen allgemeinen Anspruch auf Sonderurlaub gibt es nicht. Wer der Arbeit einfach fernbleibt, riskiert...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - MAIN POST

Ob Hochzeit, Todesfall oder Geburt: Manche Ereignisse sind wichtiger als die Arbeit. Da kommt der sogenannte Sonderurlaub ins Spiel. Arbeitsrechtsexpertinnen erklären, was Beschäftigte wissen müssen. Ob...weiterlesen »

Arbeitsrecht: Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht - und wann nicht

vor 20 Stunden - Westdeutsche Zeitung

Ob Umzug oder Hochzeit: In solchen Situationen hoffen viele Beschäftigte auf bezahlte Freistellung. Doch einen allgemeinen Anspruch auf Sonderurlaub gibt es nicht. Wer der Arbeit einfach fernbleibt, riskiert...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - Wiesbadener Kurier

Ob Hochzeit, Todesfall oder Geburt: Manche Ereignisse sind wichtiger als die Arbeit. Da kommt der sogenannte Sonderurlaub ins Spiel. Arbeitsrechtsexpertinnen erklären, was... 25. Dezember 2025 – 00:05...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - mittelhessen

Hamburg/Bremen (dpa/tmn) - . Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht Ob Umzug oder Hochzeit: In solchen Situationen hoffen viele Beschäftigte auf bezahlte Freistellung. Doch einen allgemeinen...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - op-online.de

Ob Hochzeit, Todesfall oder Geburt: Manche Ereignisse sind wichtiger als die Arbeit. Da kommt der sogenannte Sonderurlaub ins Spiel. Arbeitsrechtsexpertinnen erklären, was Beschäftigte wissen müssen. Hamburg/Bremen...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - Wormser Zeitung

Hamburg/Bremen (dpa/tmn) - . Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht Ob Umzug oder Hochzeit: In solchen Situationen hoffen viele Beschäftigte auf bezahlte Freistellung. Doch einen allgemeinen...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - LZ.de

Ob Umzug oder Hochzeit: In solchen Situationen hoffen viele Beschäftigte auf bezahlte Freistellung. Doch einen allgemeinen Anspruch auf Sonderurlaub gibt es nicht. Wer der Arbeit einfach fernbleibt, riskiert...weiterlesen »

Sonderurlaub: Wann Anspruch besteht – und wann nicht

vor 20 Stunden - Kurierverlag.de

Ob Hochzeit, Todesfall oder Geburt: Manche Ereignisse sind wichtiger als die Arbeit. Da kommt der sogenannte Sonderurlaub ins Spiel. Arbeitsrechtsexpertinnen erklären, was Beschäftigte wissen müssen.weiterlesen »

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