Arbeitsrecht: Unschuldig entlassen: Wiedereinstellung meist...

Arbeitsrecht: Unschuldig entlassen: Wiedereinstellung meist ohne Chance

vor 3 Stunden - Kölner Stadt-Anzeiger

Arbeitnehmende können gegen eine Verdachtskündigung vor dem Arbeitsgericht klagen. Copyright: Felix Kästle/dpa/dpa-tmn Kündigung wegen Verdacht – und dann doch unschuldig? Wie Gerichte entscheiden und...weiterlesen »

Kölner Stadt-Anzeiger

Kölnische Rundschau

Saarbrücker Zeitung

Westdeutsche Zeitung

Wiesbadener Kurier

Arbeitsrecht: Verdacht reicht: Wann der Job auch ohne Beweis verloren geht

vor 3 Stunden - Kölner Stadt-Anzeiger

Die Verdachtskündigung muss schriftlich erfolgen. Und wie bei jeder anderen Kündigung kann sich der Arbeitnehmer beim Betriebsrat Unterstützung holen. Copyright: Christin Klose/dpa-tmn Auch ohne Beweis...weiterlesen »

Arbeitsrecht: Verdacht reicht: Wann der Job auch ohne Beweis verloren geht

vor 3 Stunden - Kölnische Rundschau

Auch ohne Beweis kann bei schwerem Verdacht das Arbeitsverhältnis enden. Welche Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung erfüllt sein müssen und was Beschäftigte dann tun können. Die Unschuldsvermutung...weiterlesen »

Arbeitsrecht: Unschuldig entlassen: Wiedereinstellung meist ohne Chance

vor 3 Stunden - Kölnische Rundschau

Kündigung wegen Verdacht – und dann doch unschuldig? Wie Gerichte entscheiden und warum Wiedereinstellung meist nur auf dem Papier existiert. Der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer sich vertragswidrig oder...weiterlesen »

Verdacht reicht: Wann der Job auch ohne Beweis verloren geht

vor 8 Stunden - tz

Unschuldig entlassen: Wiedereinstellung meist ohne Chance

vor 8 Stunden - tz

Kündigung wegen Verdacht – und dann doch unschuldig? Wie Gerichte entscheiden und warum Wiedereinstellung meist nur auf dem Papier existiert. Frankfurt/Main - Der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer sich vertragswidrig...weiterlesen »

Arbeitsrecht: Unschuldig entlassen: Wiedereinstellung meist ohne Chance

vor 8 Stunden - Saarbrücker Zeitung

Der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer sich vertragswidrig oder strafbar verhalten hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Verdachtskündigung begründen. „Die Verdachtskündigung kann sowohl unter Einhaltung...weiterlesen »

Arbeitsrecht: Verdacht reicht: Wann der Job auch ohne Beweis verloren geht

vor 8 Stunden - Saarbrücker Zeitung

Die Unschuldsvermutung ist ein fundamentaler Rechtsgrundsatz, der Europäischen Menschenrechtskonvention (Artikel sechs, Absatz zwei) verankert ist. Im Arbeitsrecht wird dieser Grundsatz jedoch durchbrochen:...weiterlesen »